研修制度

TRAINING PROGRAM

看護師としての経験が浅い、ブランクがある、スキルUPを目指したい
あらゆるご要望にお応えする右田病院の研修制度

「患者さまが本人の持てる力を最大限に活用でき、精神的・肉体的ニードが充足される
看護サービスを提供できる看護師の育成に努めます。」
右田病院の教育理念です。

フロア毎に教育委員を配置し、OJT方式で指導を行っています。
困ったときに、いつでも相談できる。そんな職場環境が大切だと私たちは考えます。

1～2ヶ月に1度、開催される委員会では、卒業年数に応じて教育目標を設置し、計画的な教育を実施しています。

卒業年数に応じた教育目標

● 新入職者向けの研修内容

・看護部の教育体制基礎看護技術　・看護部概要基礎看護技術　・基礎看護技術
・テルフュージョンシリンジポンプ38型　・ビデオ硬性挿管用喉頭鏡エアウェイスコープＡＷＳ－Ｓ２００
・認知症を持つ人とのコミュニケーション（伝達講習）　・第1回メンタルヘルスケア睡眠セミナー

● 卒後1年～3年の方向けの研修内容

＜卒後1年目対象＞　・看護倫理　・移乗　・3か月の振り返り　・看護必要度概要
＜卒後2年目対象＞　・ケーススタディ
＜卒後3・4年目対象＞　・新人教育指導　・プリセプター会

看護師長からのメッセージ

大切にしたいのは、技術だけでなく「想い」。

右田病院は地域包括のため、大学病院のように各専門分野に分かれているわけではなく、患者様も様々です。だからこそ、看護師一人ひとりに任せられている仕事の幅が広く、看護師の裁量で進められることも多い。よく、「右田病院で働けば、どこに行っても通用する看護師になれるよ！」とメンバーに伝えておりますが、どこに出ても恥ずかくない経験と知識、スキルを研修を通じて身につけて下さい。
ただ、それ以上に大切なのは「患者様に寄り添えること」、想いです。

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